Book Library

Read or Download Book Online

Download: [PDF] interaktion und organisationsberatung

Interaktion Und Organisationsberatung

Interaktion und Organisationsberatung PDF

Get Book

Author: Olaf Kranz
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783531164656
Size: 15.45 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 441
View: 1888

Book Description: gesellschaftliches Phänomen so sicher mit seiner Kritik rechnen wie die externe Organisatio- beratung. Als hätten die spektakulären Pleiten multinationaler Konzerne wie zum Beispiel Swiss Air und Enron trotz oder wegen ihrer Beratung durch renommierte Unternehme- beratungsfirmen wie zum Beispiel Accenture, A. T. Kearney, Bain & Co. , Boston Consulting Group, Booz Allen and Hamilton, Capgemini, McKinsey & Co. oder Roland Berger nicht schon genug Aufmerksamkeit auf der Bühne der Welt erregt, ist die Beraterkritik inzwischen sogar theatersujetfähig geworden. Vor allem international tätige Beratungsagenturen werden auf den Brettern, die die Welt bedeuten, als Vorhut eines globalisierten Raubtierkapitalismus für die schlimmsten Missstände dieser Welt angeklagt. Rolf Hochhuth (2003) setzt in seinem Theaterstück McKinsey Kommt (Brandenburgisches Theater, 2004) die gleichnamige Unt- nehmensberatungsfirma mit einer so willkürlichen wie unnötigen, sich an persönlicher Gier als Motiv orientierenden und sachlich unangemessenen Globalisierungsstrategie gleich. Dabei könne allein schon der gesunde Menschenverstand erkennen, dass die von ihnen angeratenen Unternehmensstrategien zu anderenfalls leicht vermeidbaren negativen Konsequenzen führen. Aber selbst noch die Protagonisten der vermeintlichen Weltwirtschaftsavantgarde sind lediglich entheimatete Marionetten im Spiel einer globalisierten Dienstleistungsbranche, wie die beiden ersten Stücke Electronic City und Unter Eis (Schaubühne Berlin, 2004ff. ) in einem vierteiligen Stückezyklus des Dramatikers und Theaterregisseurs Falk Richter (2004 und 2005) zeigen, der bezeichnenderweise den Namen Das System trägt.


Systemisch L Sungsorientierte Organisationsberatung In Der Praxis

Systemisch l  sungsorientierte Organisationsberatung in der Praxis PDF

Get Book

Author: Ariane Bentner
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
ISBN: 9783525491201
Size: 68.77 MB
Format: PDF
Category : History
Languages : de
Pages : 234
View: 2146

Book Description: Was hat der systemische Ansatz theoretisch und praktisch für die Beratung von Non-Profit-Organisationen zu bieten? Sind diese Organisationen tatsächlich so beratungsresistent hinsichtlich ihrer Strukturen, Normen und Werte, wie ein erster Blick vermuten lässt? Ariane Bentner stellt Fallstudien aus ihrer Beratungspraxis vor und zeigt, wie unterschiedlich Führungskräfte und Teams in Organisationen ihre Arbeitsprozesse gestalten und wie dabei auftauchende Fallstricke entwirrt werden können, welche Probleme durch komplexe Veränderungsprozesse wie Fusionen entstehen können und welche Auswege sich hieraus finden lassen. Dieses Praxisbuch macht deutlich, wie wichtig das Sich-Einlassen auf den Fall, aber auch die sorgfältige Reflexion und Anbindung an die systemische und andere Theorien ist, um passgenaue Interventionen und Lösungen zu finden.


Organisationsberatung

Organisationsberatung PDF

Get Book

Author: Rudolph Wimmer
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 332287124X
Size: 21.55 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 384
View: 1481

Book Description:


Strukturen Der Organisationsberatungsinteraktion

Strukturen Der Organisationsberatungsinteraktion PDF

Get Book

Author: Michael Scherf
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
ISBN: 3525403291
Size: 45.85 MB
Format: PDF, ePub
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 405
View: 5913

Book Description: Diese Studie ist eine der ersten methodisch abgesicherten Untersuchungen zu authentischem Material von Interaktionen aus der Organisationsberatung. Ihr liegt die Frage zugrunde, ob die Organisationsberatung als professionalisierungsbedurftig beurteilt werden kann. Uber diese konkrete Fragestellung hinausweisend werden im Verlauf des Textes Erkenntnisse dazu erarbeitet, welchen methodischen Zugriff und welche forschungsstrategischen Entscheidungen die Arbeit mit Material aus der Organisationsberatung erfordert. Die Studie umreisst somit ein Arbeitsprogramm, das fur die Erforschung der Organisationsberatung als Teil einer Beratungswissenschaft zielfuhrend sein kann. Zunachst wird anhand von sieben Fallstudien zu authentischem Material von Gesprachen der Organisationsberatung gezeigt, wie mittels dieser Interaktionsanalysen die Professionalisierungsbedurftigkeit der Organisationsberatung systematisch in Zweifel gezogen werden kann, ohne diesen Schluss theoretisch herleiten zu mussen. Dazu werden die Verhaltnisse in der Organisationsberatung mit den Professionalisierungsanspruchen, wie sie bisher aus der Beratung von Personen abgeleitet wurden, verglichen. Die Nutzung dieses Vergleiches verspricht, die Beantwortung der Frage nach der Professionalisierungsbedurftigkeit der Organisationsberatung eng an die Beschaffenheit der Organisation als Gegenstand dieser Beratungsform zu knupfen. Uber den Befund hinaus, dass die Organisationsberatung aufgrund bestimmter Grundmerkmale von Organisationen nicht professionalisierungsbedurftig ist, werden im Rahmen der vorgestellten Studie aber auch Leitlinien fur zielfuhrende Forschungsstrategien im Feld der Organisationsberatung entwickelt.


Ist Organisationsberatung Notwendig

Ist Organisationsberatung notwendig  PDF

Get Book

Author: Stefan Lippmann
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640693574
Size: 61.30 MB
Format: PDF
Category :
Languages : de
Pages : 20
View: 3307

Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ruprecht-Karls-Universitat Heidelberg (Soziologie), Veranstaltung: Organisationsberatung - Soziologie der Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage liest man in den verschiedensten Zeitungen immer wieder den Begriff der Unternehmensberatung ohne eine genaue Vorstellung von seinem Bedeutungsgehalt im allgemeinen sowie im soziologischen Sinne zu haben. Fest steht bloss, dass die Dienstleistungsangebote von Beratungsfirmen sich einer stetig steigenden Beliebtheit erfreuen und somit zu einem allgemeinen Wachstum der Beratungsbranche fuhren. Um dies festzustellen, genugt schon ein Blick in die Statistiken uber die Entwicklung der Anzahl der in Deutschland vorhandenen Beratungsfirmen und deren Mitarbeiter der vergangenen 20 Jahre. Angaben des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zufolge, hat sich die Anzahl der im Beratungssektor tatigen Unternehmen seit 1989 von ca. 6.000 auf ca. 14.700 im Jahr 2000 mehr als verdoppelt. Ahnlich stellt sich die Situation bei den Mitarbeitern von Beratungsfirmen dar, die sich im Vergleich zu 1989 von ca. 30.000 auf ca. 68.000 im Jahr 2000 ebenfalls mehr als verdoppelt haben (Pohlmann, 2003, S. 688). Das Phanomen so eines boomenden Wirtschaftszweiges, ist deshalb auch aus der Sicht der verschiedensten Fachrichtungen interessant und untersuchenswert. Innerhalb dieser Arbeit soll deswegen das doch sehr diffuse und bizarre Phanomen der Unternehmensberatung aus soziologischer Perspektive genauer betrachtet werden. Hierzu ist es zunachst einmal notwendig zu untersuchen, was man aus soziologischer Perspektive uberhaupt unter Beratung versteht. Anschliessend sollen die soziologisch relevanten Formen von Beratung in ihren Besonderheiten beschrieben werden. Nachdem der erste Teil der Arbeit somit einen Uberblick der grundlegenden Begrifflichkeiten vermittelt, wird dann die Funktion und Rolle des Beratungssektors behande"


Von Der Systemischen Familientherapie Zur Systemischen Organisationsberatung

Von der systemischen Familientherapie zur systemischen Organisationsberatung PDF

Get Book

Author: Anja Ragati
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638699633
Size: 20.61 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 60
View: 5293

Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: keine, Universitat Bielefeld (Fakultat fur Soziologie), Veranstaltung: Seminar: Systemische Interventionen am Beispiel der Familientherapie, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Familien, Schulklassen, Organisationen, einzelne Individuen werden als Systeme betrachtet, die man mit Hilfe systemtheoretischer Begrifflichkeiten analysieren kann. Aus den Ansatzen fruher systemtheoretischer Erkenntnisse und Forschungen entstand in den 1959er Jahren die systemische Familientherapie. Ein Konzept, in dem die Familie als komplexes soziales System gesehen wird, welches im Hinblick auf Strukturen und Prozesse, ihre Beziehungen zur Umwelt und ihren Umgang mit Komplexitat, analysiert werden kann. Die systemtheoretische Perspektive lenkt den Blick auf Vernetzungen und komplexe Wechselwirkungen, die innerhalb eines Systems, ebenso wie in ihrem Verhaltnis zur Umwelt existieren. Systemisches Denken ist daher Denken in Zusammenhangen und die systemische Analyse versteht sich als ganzheitliche Betrachtungsweise (dazu: von Ameln, 2004, S.27). Dieser Ansatz fand zunachst hauptsachlich in der systemischen Familientherapie Anwendung und wurde Anfang der 1990er Jahre konzeptionell umformuliert zur systemischen Organisationsberatung bzw. zum systemischen Coaching (vgl. Konig, Vollmer, 2003, S.17). Eine Organisation stellt ein grosseres, komplexes System dar, welches aber, wie die Familie, anhand von Regeln in Wechselwirkungen kommuniziert und interagiert. Das Konzept der systemischen Organisationsberatung bzw. des systemischen Coachings basiert auf losungsorientierten Ansatzen, im Gegensatz zu gelaufigen problemorientierten Strategien. Im Folgenden werden zunachst die Grundlagen des systemischen Denkens anhand eines kurzen Uberblicks uber die Systemtheorie erlautert. Danach wird auf die Anwendung am Beispiel der Familientherapie eingegangen aus


Systemische F Hrung Und Organisationsberatung Von Gesundheitsbetrieben

Systemische F  hrung und Organisationsberatung von Gesundheitsbetrieben PDF

Get Book

Author: Daniela Hog
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3656491925
Size: 45.74 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 56
View: 3416

Book Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Basierend auf der zentralen Ausgangsfrage, ob und inwiefern Einrichtungen und Betriebe im Gesundheitswesen systemisch geführt werden können, wurde die vorliegende Literaturarbeit in vier große Abschnitte unterteilt. Thematisiert wurden die theoretischen Grundlagen systemischen Verständnisses, die Grundelemente systemischer Beratung, die Besonderheiten deutscher Gesundheitsbetriebe anhand spezifischer Problembereiche durch aktuelle wirtschaftliche und wettbewerbliche Herausforderungen und die kritische Analyse der Anwendbarkeit dieser systemischen Sichtweise auf einen Gesundheitsbetrieb. Diese Analyse wurde anhand systemischer Interventionen als Ergebnis systemischer Führung von Gesundheitsbetrieben an zwei fiktiven Beispielen aus dem Krankenhausalltag konzeptualisiert. Die Anwendung zeigt, dass auf theoretischer Grundlage eine Integration systemischer Instrumente in einen Gesundheitsbetrieb Zielkonflikte eliminieren kann und damit sowohl den betrieblichen als auch persönlichen Zielen aller Unternehmensangehörigen nachkommt. Daraus schlussfolgernd kann die Führung von Gesundheitsbetrieben keine systemische Denkweise an ihre Mitarbeiter delegieren, jedoch durch gezielte systemische Maßnahmen eine Basis schaffen, in der die Mitarbeiter durch eine eigene Erkenntnis die Vorteile dieses Denkens wahrnehmen und in der Praxis anwenden. Auf diese Art und Weise kann die Möglichkeit ausgesprochen werden, Gesundheitsbetriebe systemisch führen zu können.


Wie Lassen Sich Systemische Organisationsberatung Und Prozessberatung Nach Edgar Schein Voneinander Abgrenzen Und Welche Parallelen Gibt Es

Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es  PDF

Get Book

Author: Berit Grünberg
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3656193959
Size: 70.97 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages : 40
View: 3631

Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Bergische Universitat Wuppertal (Schumpeter School of Business and Economics), Veranstaltung: Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: 1Einleitung Kaum ein Unternehmen kommt bei grosseren Veranderungen heutzutage ohne Berater aus. Diese werden zu allen moglichen Anlassen, wie z.B. Abteilungsfusionen, Zentralisierungs- und Dezentralisierungsprojekten oder der Integration von ubernommenen Unternehmen gerufen. Nicht immer wird auf die Auswahl der Berater die notwendige Sorgfalt verwandt. Grosse Namen, wie z.B. Accenture, KPMG und Boston Consulting werden oft als vermeidlicher Garant dafur genommen, dass die Probleme des Unternehmens nach Abschluss des Beratungsauftrages beseitigt sind. Die Verantwortung fur das Problem wird an die namhafte Beratungsfirma abgegeben und bei Scheitern der Umsetzung der vorgeschlagenen Losungen werden passende Grunde dafur gesucht. Nicht selten werden diese Grunde dann aus Sicht der Unternehmensleitung in den Reihen der Mitarbeiter und Fuhrungskrafte gefunden, die sich einfach nicht in die neuen Strukturen, Rollen und Aufgaben einfinden wollen. Die Veranderungsbereitschaft im Unternehmen wird beklagt. Die Moglichkeit, dass die Auswahl des Beraters oder der Beratungsform fur den Anlass falsch war, wird kaum in Betracht gezogen. Aber welche Beratungsform ist die Richtige? Wann kann Beratung uberhaupt wirksam sein? Welche Konzepte konnen dabei hilfreich sein? Wann ist Beratung eigentlich professionell? Um auf diese Fragen Antworten zu erhalten, werde ich in dieser Hausarbeit beispielhaft zwei Formen der Beratung, die Prozessberatung nach Edgar H. Schein und die systemische Organisationsberatung in ihren Grundzugen darstellen und beide miteinander vergleichen. Beide Beratungsformen befassen sich mit der Gestaltung von Veranderungsprozessen in Organisationen bzw. dem Lernen in Organisationen. Die Wahl fiel


Beitr Ge Der Systemtheorie Zur Organisationsberatung

Beitr  ge der Systemtheorie zur Organisationsberatung PDF

Get Book

Author: Marcus Haese
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638123960
Size: 11.65 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 16
View: 5574

Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Personalwirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Veränderung des unternehmerischen Zielsystems vom produktionsorientierten Verkäufermarkt zum kundenorientierten Käufermarkt bringt für Unternehmungen zwingend auch eine Veränderung der Strategie zur Sicherung der langfristigen Überlebensfähigkeit mit sich. Der unternehmerische Geist sieht sich hier nicht mehr nur dem ökonomischen Prinzip und der Frage nach Effizienz, sondern auch zunehmend Fragen der Effektivität der Kundenorientierung gegenübergestellt. Eine Zunahme der strategischen Erfolgsfaktoren(1) führt zu einer Erhöhung des Komplexitätsgrades der Unternehmung und somit zu einem höheren Koordinationsbedarf. Hier eröffnet sich das Betätigungsfeld für Organisation- bzw. Unternehmensberatungen. Einen ersten wissenschaftlichen Versuch von Organisationsberatung stellten die im 19. Jahrhundert durchgeführten Zeit- und Bewegungsstudien Frederik Taylors, die zur Philosophie des „scientific management“ führten, dar. Nach verschiedenen klassischen und neoklassischen Managementtheorien des frühen 20. Jahrhunderts(2) , die eher technisch orientiert waren, hält nun seit der Mitte des 20. Jahrhunderts erstmals eine soziologische Theorie Einzug: die Systemtheorie, die menschliches Verhalten in Gesellschaften und Organisationen zu erklären versucht. [...] _____ 1 Vgl. Keuper, F. (2001): Seiten 16f 2 Vgl. Kieser, A. (1999, Hrsg.)